员工提前30天申请离职，公司不同意怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司要求员工离职提前30天通知
  

  您的这种情况不存在不属于提前30天通知的情形，但是，您可根据劳动合同法四十六条要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过事儿年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问离职申请未提前30天怎么写？
  

  劳动者辞职应当提前三十日提出，如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。

• 问员工不提前30天向公司辞职要赔偿吗？
  

  不需要进行赔偿。劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  公司不批准离职申请怎么办

  4,142人已观看

• 1'43
  公司申请破产没钱赔偿员工怎么办

  2,174人已观看

• 1'28
  员工能否申请公司破产清算

  793人已观看

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,849人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工提前30天离职但天天请假

  727人已浏览

• 
  离职申请提前30天还是30个工作日

  5,022人已浏览

• 
  员工申请离职日期未到，公司提前离职，怎么办

  639人已浏览

• 
  公司员工要求提前一个月申请离职怎么办

  502人已浏览