劳动法怎么规定员工离职未提前30天
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劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利...
叶志鹏律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
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劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工提前30天离职对劳动法有影响吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动仲裁会对个人有影响吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动仲裁对公司影响有多大
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工离职提前30天劳动法规定是怎样的
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新劳动法中关于辞职的规定: 1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。 2、劳动合同法生效前,企业可以...
四川在线咨询顾问团咨询我>>员工提前30天离职但天天请假
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劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司规定员工提前30天提离职
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不一定,如果在试用期的话只需提前三天通知。一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工提前30天离职对劳动法有影响吗,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询前夫犯罪对孩子政审有影响吗
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卢志平律师| ,7年经验 在线咨询公司被起诉了对法人有影响吗
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陈海军律师| 合伙人,9年经验 在线咨询30天内劳动法不提前三十天离职员工可以不在
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>辞职前有提取工资对离职有影响吗
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房公积金支取对以后买房没有影响,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,并通知申请人;准予贷款的,由受委托银行办理贷款手续:(一)购买;(三)完全丧失劳动能力。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工提前30天离职对劳动法有影响吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
法律规定劳动者辞职要提前30天吗
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辞职不一定要提前30天通知用人单位。 根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>提前离职30天还能算工资吗?
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同签一年提前离职有没有影响
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劳动合同签一年提前离职不会有影响。合同到期前辞职不算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要...
葛俊律师| 团队负责人,3年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询经济犯罪对子女有影响吗
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工提前30天离职对劳动法有影响吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法没有规定离职提前30天?
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员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施: 其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工要求离职必须提前30天吗
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法企业提前辞退员工30天合法吗?
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劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>工伤员工主动离职对工伤赔偿有影响吗?
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对赔偿没有影响,因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关,与劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工离职未提前30天具体如何处理
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员工离职时未提前30天书面通知单位,如果已经过了试用期的,需要采取其他的方式来离职,否则直接走人的行...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
征信对离婚时孩子抚养权有影响吗
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赵飞律师| 专职律师,5年经验在线咨询轻微伤拘留对孩子有影响吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法规定什么情况员工辞职不提前30天
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员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施: 其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职申请书上没写30天,要提前30天吗
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工提前30天离职对劳动法有影响吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职前发生工伤,离职影不影响
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有影响。工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>申请失业金对社保有影响吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询员工没有提前30天提出离职,是否有补偿?
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>离职没有提前30天,可以提前算工资吗?
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
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