员工离职提前30天劳动法规定是怎样的

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• 问劳动法规定公司离职提前30天工资怎么算
  

  新劳动法中关于辞职的规定： 1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。 2、劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。 3、需强调的是，企业虽然没有收违约金的权利了，但仍可以要求赔偿损失。

• 问劳动法规定什么情况员工辞职不提前30天
  

  员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反了《劳动合同法》的规定；对此，企业可以采取以下措施： 其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等； 其二，对于员工未提前30日通知而辞职，可不予批准，并坚持要求其提前30日通知后才可办理离职手续，告知员工利弊，包括职业史影响和损失赔偿； 其三，若员工坚持提前辞职，企业不予以批准，不办理离职手续，其离开后，企业可按旷工处理，并依据企业规章制度，以严重违规而予以解雇；若由此给企业造成经济损失的，还可要求其承担赔偿责任。

• 问劳动合同法没有规定离职提前30天？
  

  员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反了《劳动合同法》的规定；对此，企业可以采取以下措施： 其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等； 其二，对于员工未提前30日通知而辞职，可不予批准，并坚持要求其提前30日通知后才可办理离职手续，告知员工利弊，包括职业史影响和损失赔偿； 其三，若员工坚持提前辞职，企业不予以批准，不办理离职手续，其离开后，企业可按旷工处理，并依据企业规章制度，以严重违规而予以解雇；若由此给企业造成经济损失的，还可要求其承担赔偿责任。

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