劳动法怎么规定员工离职未提前30天
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劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利...
叶志鹏律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工提前30天离职对劳动法有影响吗
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员工离职未提前30天的规定: 1、劳动者离职未提前30天通知的,一般不需要给予用人单位赔偿,但因急辞...
何嘉志律师|专职律师,3年经验咨询我>>针对员工离职未提前30天劳动法怎么规定的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询员工提前30天离职怎么算是违法劳动法
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员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施: 其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损...
香港在线咨询顾问团咨询我>>员工提前30天离职但天天请假
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劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如果员工离职不提前30天
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员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询劳动法规定什么情况员工辞职不提前30天
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员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施: 其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>30天内劳动法不提前三十天离职员工可以不在
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第...
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员工离职未提前30天具体如何处理
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员工离职时未提前30天书面通知单位,如果已经过了试用期的,需要采取其他的方式来离职,否则直接走人的行...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>怎么算离职赔偿的提前30天?
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若劳动者提前30天通知用人单位离职的,劳动者不需要支付赔偿;若用人单位提前30天通知劳动者离职的,要...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工辞职不提前30天的法律结果是什么-
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员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工离职未提前30天劳动法怎么规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工单位未提前30天员工如何办理离职
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工提前离职没到30天的离职证明怎么写
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员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施: 其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定提前30天提出辞职算不算违法?
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工没有提前30天说离职不发工资合法吗
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员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。 但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法离职申请规定必须在30天吗
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一、离职不一定必须提前30天通知单位 1、如果存在法定解约事由,比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保...
何嘉志律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工离职应提前30天书面提出离职吗
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职提前30天有什么处理方法
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交接完工作,正常办离职即可,好聚好散,有时候不要过分较真。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工离职未提前30天劳动法怎么规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工提前30天申请离职单位不同意怎么处理
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一、员工提前30天申请离职,公司不同意怎么办 员工提前30天申请离职公司不同意,可以与公司协商或提起...
谭玮律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同,单位未提前30天辞工,员工自己怎么算
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未提前30天提出退休,用人单位也不存在违法行为,劳动者直接提交退休信就离开,此时劳动者违法,给用人单位造成直接经济损失,招聘劳动者发生的费用,用人单位可以要求承担。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职日期没到怎样提前30天离职?
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员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且《劳动合同法》第三十九条的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好...
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