上班5天没签合同有工资吗
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有工资,只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。我国相关法律规定,及时...
有没有兼职上班5天然后不给发工资的
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兼职上班5天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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进入公司上班后不给工资怎么办
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今天上班5天没上给加班费算旷工吗
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该天为9月3日,根据《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定,用人单位因工作需要,在9月3日放假期间安排劳动者工作的,应支付工资报酬并安排补...
上班5天未满16要我上班之后不发工资
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您可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,已维护自己的合法权益。...
一个月只上5天班怎么算工资
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具体地,劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。员工工资计算...
不明白,就问一问
新人上5天班给工资吗,律师怎么看
试工期7天不给工资合法吗
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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员工上七天班不上班后厂里给退工资吗
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不合理的,你可以向劳动监察大队举报投诉的...
上班满5年辞工还可以享受5天上班吗
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辞工时未休当年年假的,由公司按已履行时间占当年时间相应比例计算当年年假时间...
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上班5天被辞退没工资怎么办
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即使是一天,也应当支付工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身...
上班干几天就走了给工资吗
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应当支付工资。工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同,存在事实的...
上了半天班怎么给工资
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按照《劳动法》相关规定,只要工作便必须发给工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小...
疫情期间不上班不发工资合法吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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上了一天班不给上班工资可以举报吗?
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上一天班不给工资可以投诉,可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。...
上班干几天就走了给工资吗
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应当支付工资。工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其...
两天不上班工资可以不给吗
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不合理,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。...
试用期我上啦5天班可以拿到工资吗?
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上了几天班就应该有几天的工资...
包月工资5月份31天上了31天班,工资该怎么算?
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法定一天最多上八小时,一周最多四十四小时,每周必须休一天。超过时间就属于加班,可以要求加班费。...
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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工资压15天合法吗
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现在上5天班对工资有什么规定吗?
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新人上5天班是需要给工资的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲...
我公司天天晚上加班员工该给工资吗
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在确定加班工资的计算基数时,中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动...
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没有签劳动合同上班5天被辞有工资吗
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没有签合同上班几天被辞,用人单位也应当按照员工的实际工作时间,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
加班不给加班费给调休违法吗
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上了半天班怎么给工资
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按照《劳动法》相关规定,只要工作便必须发给工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计...
星期天上班可不给双倍工资吗?
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这是符合劳动法的规定的。《劳动部关于执行劳动法的意见》第70条规定休息日安排工作的应当在其他时间安排补休,如果安排了同等补休,就不用支付。...