每个月发一半工资压一半工资
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用人单位每个月压一部分工资是不合法的。...
老板压员工工资半月合法吗
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不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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工资压15天合法吗
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请假不发工资合法吗
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暑假工离开时压半月的工资是否该一次性结清
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应当一次性结清,用人单位不得克扣劳动者工资。...
压半个月的工资,第一个月会给工资吗?
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压半个月的工资,第一个月不会给工资,比如每个月15号发工资的,第一月工资应该是在下个月的15号发放。...
暑假工干半个月能拿到钱吗
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根据劳动部门的有关规定,在校生利用业余时间勤工助学,将不视为就业,视为未建立劳动关系。有学校负责人说...
不明白,就问一问
暑假工压半个月工资合法吗,律师怎么看
工资发一半算不算拖欠工资
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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员工离职扣工资合法吗
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合同没写要压半个月工资,会自动压吗?
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公司应该按照平时工资支付时间支付工资...
暑假工为什么要压工资
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没有暑假工压工资的说法。依据相关法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位要求劳动者压工资的话,当事人可以投诉到当地劳动执法监察大队或者向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
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暑假工为什么要压工资
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没有暑假工压工资的说法。依据相关法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位要求...
工作一个月离职但被压了半个月工资
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。...
暑假工工资推后一个月可靠吗
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你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。...
工资拖欠一个月怎么赔偿
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请事假扣工资吗
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法律规定公司压半个月工资吗
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1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。 2、公司虽然压半个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
2020年放假之前等于压两个月工资,压12月份工资合法吗
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不合法,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
暑假工辞快工老板要扣一半去工资合法吗
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不合理,可向劳动部门进行投诉或举报。如需帮助,可致电咨询。...
公司有权利压半个月工资吗
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公司无权压工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对...
暑假工能不能乱压工资
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不可以,根据劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压...
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8月2日退休8月有工资吗
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试工期7天不给工资合法吗
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在一家水果店打暑假工,老板说开除的话,不付压的半个月工资
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被公司开除申请劳动仲裁能不能赢,要看公司开除你的理由合不合法,如果公司开除你的理由合法,则有可能导致你败诉;如果公司辞退你的理由不去合法,则公司应当向你支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
事不干压半个月的工资
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《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者...
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压半个月工资离职后发完吗
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是的。压半个月工资离职后发完。...
被公司辞退补偿几个月的工资
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有了暑假工合同发现暑假工没有工资合法吗
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不合法,你付出劳动就应得到劳动报酬,详情一对一咨询律师。...
暑假工工资虚假按月算算犯法吗?
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拖欠暑假工工资犯法,单位不按时给工资,可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...