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工资分三次发合法吗

2020-12-03 951人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

合法，工资核发事项属于用人单位与劳动者之间的协商事项，至于工资分三次发放，法律并没有明文禁止的规定。如果有了明确的劳动合同来保证，工资分三次发，也不违反我国现行的法律制度，前提是每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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