事业单位三个月发一次工资合法吗?

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• 问给单位压一个月工资合法吗
  

  根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时发放工资地规定，工资应按月发放。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。可以提出要求，要求公司按照法律规定按时全额发放工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工一个月工资，公司压一个月工资的做法肯定违反劳动法。工资的具体发放日期主要取决于劳动合同是如何规定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

• 问公司规定一个月发一次工资合法吗
  

  一、拖欠工资问题，用人单位的做法不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、离职问题。关键是判断用人单位制定的关于旷工的规章制度是否合法的问题，需要具体问题具体分析，建议你委托当地劳动争议方面的律师代理。 三、救济途径问题。一般有三种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

• 问单位扣押我一个月工资合法吗？
  

  用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为，不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。

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