单位扣押我一个月工资合法吗？

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• 问扣押一个月工资合法吗? 如何处理
  

  不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给工人本人，不得减免或无故拖欠工人工资。《劳动合同法》第38条使用者有以下情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未能立即全额支付劳动报酬的。同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

• 问新入职扣押半个月工资单位违规吗
  

  新入职扣押半个月工资，单位违规。根据《劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 问扣一个月工资合法吗？
  

  非法，用人单位扣除一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未支付的工资，并要求单位支付经济补偿。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。劳动者工资不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

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