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上班10天辞职有工资吗没签合同

2024-05-10 8人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
在实际工作中，即便仅进行了短短十天的入职，若员工选择此时离职且事前未能签署试用期的相关协议，仍然有权依法领取其应得的工资报酬。在试用期内，若员工决定终止与用人单位的雇佣关系，只需依照法律规定提前三日向用人单位提交书面申请即可。在此之后，员工便有权径直离开原岗位而无需经过用人单位的同意，并且，同时还可要求用人单位支付尚未发放的工资以及根据其工作年限所对应的经济补偿金（即每满一年的工作时间，便可获得一个月的工资作为补偿），此外，还需协助办理离职手续等相关事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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