工作制8小时就不是强制休息吗
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8小时的工作制一般不包括午休时间在内。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
劳动法关于8小时工作制的界定
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我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的,一般每...
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劳动仲裁强制执行流程
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劳动法哪一年强制单位买社保
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企业强制要求工作12小时,合同签8小时怎么办?
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可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付加班费。XXA为你提供法律服务。...
劳动法规定八小时工作制吗?
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八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工...
劳动法12小时工作制合同
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每天工作12小时属于严重违反《中华人民共和国劳动法》的行为。《中华人民共和国劳动法》规定,国家实施的...
不明白,就问一问
8小时工作制是劳动法强制要求的吗?,律师怎么看
强制戒毒时间
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劳动法规定标准工作时间
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80天奖励假是强制的吗
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确定大小周工作制,违反劳动合同,强制要求六天工作制,还不给
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请您前往南昌市XX向市劳动监察局进行反映。...
单位强制要求员工每天工作12小时合法吗
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不合法。本案,用人单位强制劳动者每天工作12小时,违反了《中华人民共和国劳动法》关于每天工作8小时,每日最多不得超过三小时的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条的规定,...
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劳动法8小时后可以要求加班吗
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工作八小时后强制性要求加班,当事人可以向劳动行政部门举报。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的...
12小时工作制是不是违法的
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12小时工作制违反中华人民共和国劳动法。一天12小时工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过3个小...
如何理解我国法律规定的8小时工作制?
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我国法律规定的8小时工作制,是指劳动者每天的工作时间不超过八小时,这是为保障劳动者的身体健康而制定的...
礼拜天强制让员工上班合法吗
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强制报废的车辆会自动销户吗
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不定时工作制劳动者,被要求每周每天平均超过8小时,是否合法?
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根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间...
16小时工作制每天工作16小时违反劳动法吗
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上班十六小时应该算加班,用人单位应当依法支付加班费,如果每天上班16小时,明显时间过长属于违法《劳动法》,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...
不定时工作制劳动者每周平均每周工作8小时
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根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间...
劳动法工作超出8小时如何赔偿
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按照法律法规超出8小时的,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
节假日期间强制要求工作是否违法
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节假日强制加班违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生...
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法院强制执行需要多久
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强制征地的法律依据
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公司要求45个小时工作制合法吗
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按说45小时的工作时间规定是违反了国家规定。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企...
单位强制要求员工每天工作时间不超过40小时,是否属于违法劳动行为
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是不合法的,依据《中华人民共和国劳动法》36条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 38条、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 39条、企业因生...
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两班倒工作制(12小时), 是合法的吗
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两班倒工作制(12小时)不合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制,因此每日工作12小时的工作制度,违...
每周工作时间超过44小时是否犯法
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不定时工作制是否适用8小时工作时间?
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有些特殊的岗位不一定是要适用8小时工作时间的,你说特殊情况是指不定时和综合工作时间制度。 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的...
劳动法中八小时工作制怎么算
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1、《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算,员工...