劳动法规定延长工作时间3小时合法吗?
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一、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
劳动法关于8小时工作制的界定
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我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的,一般每...
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劳动法规定标准工作时间
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劳动法病假工资规定
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劳动法规定每天工作时间八小时,那工作日延长工作时间算加班吗?
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1个小时及以上。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行...
8小时工作制是劳动法强制要求的吗?
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8小时工作制不是劳动法强制要求的。根据法律规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
劳动法有非工时制吗?非工时制每月应工作几小时?
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非工时制是什么意思请具体说明...
不明白,就问一问
劳动法规定八小时工作制吗?,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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国家法定工作时间
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每周工作时间超过44小时是否犯法
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工作八小时制还有午休吗
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八小时工作制不包括午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
工厂规定每天上班八小时违反劳动法吗
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,超过部份应按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
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午休计入工作日的八小时工作制吗
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八小时工作制不包括午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。用人单位由于生产经营需要,经与工会...
劳动法规定最低工资为多少?是不是五天八小时制?
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番禺的最低工资为770元,是每周不得超过40小时...
每天八小时工作违法吗?
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一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。...
劳动法加班费规定
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劳动合同时间如何规定
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劳动法规定的正常工作时间是多少小时,一天中超过八小时都认定违法
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劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合以下规定即可:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
不定时工作制劳动者每周平均每周工作8小时
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根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间...
2024年,劳动法对不定时工作制怎样规定
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劳动法对不定时工作制规定如下: 1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 2、实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,...
超出八小时工作制如何算
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超出八小时工作制的计算方法如下: 1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
劳动法是否规定一星期工作40小时
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一周工作不超过44小时...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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深圳市劳动法2021新规定
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延长劳动法的规定和工作时间限制
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十...
劳动合同法不定时工作制和有期限工作制
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按实际情况,只要用人单位与劳动者协商一致的,可以变更合同,所以签了不定时工作制劳动合同,在期限内还能改成有期限劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以...
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2022年,劳动法对不定时工作制怎样规定
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劳动法对不定时工作制规定如下: 1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十...
我国目前的法定工作时间是
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不定时工作制的时间长短劳动法有何规定?
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不定时工作制的劳动时间的法律规定如下: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、企业因生产特点不能实...
不定时工作制的劳动时间有什么法律规定
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不定时工作制的法律规定主要有:工作时间仍应按照相关法规文件的规定,每天原则上工作8小时,每周至少休息1天;经不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;其他。...