8小时工作制是劳动法强制要求吗
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8小时工作制是劳动法强制要求的。根据相关法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...
林峰律师|专职律师,16年经验咨询我>>劳动法规定八小时工作制吗?
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八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动法关于8小时工作制的界定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询国家法定工作时间
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询关于工作超过8小时的
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根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>劳动法工作超出8小时如何赔偿
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按照法律法规超出8小时的,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>劳动法规定工作8小时外真的可以不加班吗
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实行8小时工作制的用人单位,劳动者可以不加班,用人单位安排劳动者加班应当与劳动者和归协商,一般每日不...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法关于8小时工作制的界定,律师怎么看
每周工作时间超过44小时是否犯法
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询我国目前的法定工作时间是
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询不定时工作制劳动者每周平均每周工作8小时
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根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于工作8年以上的怎么赔偿
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以解除合同前12个月平均工资乘以实际工作年限。不满半年的,支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法关于8小时工作制的界定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
8小时工作制含午休吗
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8小时工作制不含午休。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何理解我国法律规定的8小时工作制?
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我国法律规定的8小时工作制,是指劳动者每天的工作时间不超过八小时,这是为保障劳动者的身体健康而制定的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>8小时工作实际工作时间
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8小时工作实际工作时间: 1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
丁巧云律师| ,3年经验 咨询我>>劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到劳动法关于8小时工作制的界定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤认定条例关于工作时间的界定
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单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>16小时工作制每天工作16小时违反劳动法吗
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上班十六小时应该算加班,用人单位应当依法支付加班费,如果每天上班16小时,明显时间过长属于违法《劳动法》,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>不定时工作制是否适用8小时工作时间?
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有些特殊的岗位不一定是要适用8小时工作时间的,你说特殊情况是指不定时和综合工作时间制度。 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>合同8小时工作10小时
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劳动合同上工作时间超过8小时,劳动合同如何写劳动合同上工作时间超过8小时,劳动合同上应当写上超过8小...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工作制8小时就不是强制休息吗
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8小时的工作制一般不包括午休时间在内。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询民法典关于业主的定义
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法关于加班超过8小时怎么解决?
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用人单位要求员工加班的,应当支付加班费。对于您所述情况,您需要确认一下,你们单位是否适用的是综合计算工时制度。按照法律规定,适用综合计算工时制度的,只要保证平均员工每天工作不超过8小时,每周不超过40...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定工作时间超过8小时有加班费吗
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劳动法有规定用人单位工作时间超过八小时有加班费。实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法关于8小时工作制的界定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作8小时以内属于加班吗
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如果用人单位与劳动者规定上班时间为八小时,超过八小时后单位安排工资的,算加班。用人单位安排劳动者延长...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询晚上8小时的工作制,午休多少小时
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不包括午休时间1。这是一个关于工作时间计算的问题,尤其是八小时工作制的工作时间跨度,一直存在争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:年工作日为250天,365天扣除104...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中八小时工作制怎么算
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1、《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算,员工...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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