员工未打卡被扣工资700这种做法合理吗

员工因忘记打卡而被扣除工资，这种行为是否合法？

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在员工正常工作的前提下，如果员工未按要求执行考勤程序，雇主单方面扣除相应工资的行为是不合法和不合理的。 为了确保企业内部管理规范和员工绩效评估的公正性，雇主有权依据相关考勤制度及绩效考核制度，适度扣...

劳动合同上未显示工资，这种做法合理吗？

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劳动合同上没写工资属于无效合同。劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3、劳动合同期限 4、工...

又通过各种理由又要扣辞退员工的工资,公司这种做法是合理的吗,再说公司辞退员工可以扣工资吗？

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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。那么公司辞退员工后可以扣员工工资吗？为题是否定的，公司辞退员工以后不能以任何...

公司在员工工作中以各种理由扣工资，扣迟工资这种类型的行为合法吗

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公司这样做是不合法的。 劳动合同法三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法...

工伤只给基本工资这种做法合理吗？

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《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...

合同到期扣工资哪种做法合理

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合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定...

单位在员工工资扣一分部当绩效工资，这样做合理吗？

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1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬（按照法律规定的金额），岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。 2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的...

企业病假工资扣绩效工资这种做法合法么？有这个权利么？

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法律对短期病假绩效工资没有规定，对于企业单位工资分配，法律只是规定按劳分配、同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，实行最低工资保护，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单...

单位领导说工资中暂扣一个月,工资暂扣有时效性吗,单位这种暂扣工资的做法合法合理吗？

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每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，...

这种情况公司可以扣员工工资吗

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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣...