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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
1、五险一金:我们到公司上班,公司会按照规定为我们上五险一金,五险一金所交纳的钱可以在我们的工资进行扣除。 2、个人所得税:员工的工资收入达...
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在特殊情况下,公司可以扣除工资。如果公司有证据证明员工给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》,用人单位因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。
只有在法定的情况下,公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下,公司是不能随便克扣劳动者的工资的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税 (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除 员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还
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