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劳动法员工不服从调整工作班次能无偿解除吗

2024-05-06 48人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
在员工对单位所做出的岗位调整表示拒绝时，用人单位无权进行解雇处理，否则便被认定为非法解除劳动关系行为。针对单位调动员工岗位的情形，必须先与劳动者协商达成一致意见并签署相应的《变更劳动合同》文件，如果员工对于该变更事项持反对态度，则用人单位不得以该理由将其辞退。如若用人单位因为员工拒绝接受岗位调动而决定将其辞退，那么这就构成了非法解除劳动关系的行为，用人单位需承担相应的法律责任，向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十五条  依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
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