劳动法员工不服从调整工作班次能无偿解除吗
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在员工对单位所做出的岗位调整表示拒绝时,用人单位无权进行解雇处理,否则便被认定为非法解除劳动关系行为...
企业员工因违章作业造成工亡
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一般不会受到处罚,但是有可能提高工伤保险的缴存比例....
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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企业怎样合法辞退员工
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企业可以调整员工工作岗位的原因有哪些
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单位可以调整员工工作岗位的条件:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;企业转产、重大技...
工资调整需要告知员工吗
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工资调整需要告知员工。如果降低工资标准,低于合同中约定的工资,属于违法行为,需要双方协商一致,并签订...
临时工需要调整工作时间吗?
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临时调工作时间不合法。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息均有用人单位和员工协商一致予以确认,在履行...
不明白,就问一问
企业员工因工作需要,调整班次违法吗,律师怎么看
企业拆迁诉讼前能做哪些调查工作
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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吊篮作业人员需要证件吗
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企业员工加班需要进行调休吗?
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劳动法第四十三条规定: 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。...
在疫情期间,企业因疫情原因需要调整员工作息,如何合理安排员工权益?
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如果员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下,用人单位需要符合劳动合同法规定的情形才能解除劳动合同,否则将违反法律规定并需要支付2倍的经济补偿。《劳...
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员工因不能胜任工作被辞退,企业需要补偿吗
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公司如果要以不胜任工作为由辞退,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不...
在企业里面工作,员工标准工时加班不能调休吗
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1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息...
企业调整员工岗位,员工不同意怎么办
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位...
完不成工作就要加班合法么
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加班不给加班费给调休违法吗
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企业临时调整工作时间合法吗?
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单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位,如有变动需要取得员工同意才行。...
企业职工工资第十一次调整
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各地各有不同,30多个省市一个地区一个样,但都会按照国家规定10%调整,因此回答不了你,你还是问问周围的朋友,或老同事吧。...
我国企业员工加班给他调休违法吗?
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我们对这个员工加班给他调休违法吗问题分析一下:这样的规定是违反劳动法的,加班就应该支付加班费。而每月只能调休两天更是脑袋有问题,自相矛盾,何来公平。你可以拿这份规定走维权,一定能赢。...
调整分工需要班子会通过吗
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调整分工需要班子会通过。领写班子分工,是在民主集中制原则指导下进行。如因实际需要分工根据需要调整,原...
企业因违法解散员工赔偿
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企业因自身原因遣散员工,需要支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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企业职工非因工死亡一次性抚恤金标准调整
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一、职工死亡后,丧葬补助费按下列标准发给:因病或非因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资3个月,低于600元的按600元发给;因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资5个月,低于1000元的按1000元...
员工调整工作岗位需要注意哪些
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公司单方面调整职工岗位需要注意: 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准,劳动者对这些约定是明知的; 2、必须对调岗降薪有约定,如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出...
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企业调整工伤工资范X
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仲裁申请书 申请人:**,性别、民族、出生年月日,身份证上的地址、身份证号。 被申请人:公司名称 法...
企业能不能辞退50岁员工
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企业员工不服地点调整违纪可以不去吗
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按你的表述,具体要看双方签署的《劳动合同》是如何约定的,及公示过的制度是如何规定的。...
企业因任务完成要求员工加班是否违法?
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这种行为是违法的,依据《劳动法》的规定,只有按照法定标准工作时间和工作时间延长的时间来安排劳动者劳动,才是合法且有效的。违反法定标准和工作时间延长规定的行为,以劳动合同形式确定工作时间,即使经过与劳动...