我员工因违章作业造成脚股挫折应如何解决
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这样的话应该是属于过错的但是还是工伤的还是要赔偿的...
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企业员工因工作需要，调整班次违法吗
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虽然说公司调班没啥大问题，法律上也是允许的，但这事儿还是挺让人不爽。道理很简单，公司老想换班，是要和...
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企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|，5年经验在线咨询
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
企业因工作疏忽造成员工损失怎么赔偿
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应该支付经济赔偿，从工资里面扣除，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中...
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违章作业造成的受伤是不是工伤
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违章作业造成的受伤是工伤。 违章作业可以认定工伤，工伤保险实行无过错责任保险，只要不是自残和自杀、吸...
周业恳律师|
律所主任，20年经验
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违章作业造成工伤费用哪里负担
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违章作业造成工伤费由工伤保险基金负担。 用人单位应当依法为员工申请工伤认定；如果单位未为员工缴纳工伤...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
企业员工因违章作业造成工亡，律师怎么看
企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师|
，8年经验
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师|
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企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|
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工作失误造成员工死亡，企业是否需要赔偿
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1、属于工亡，如工作失误较大，可要求承担相应民事赔偿责任。 2、按照《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工死亡已上社会保险的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次...
四川在线咨询顾问团
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员工工作严重失职造成企业损失
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法律仅规定员工工作过程中给他人造成损害由企业承担责任，并未规定企业的追偿权。因此企业无法要求员工承担赔偿责任。 法律未规定企业追偿权主要是考虑追偿权会造成员工职业风险过大，如因员工工作严重失职造成企业...
天津在线咨询顾问团
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针对企业员工因违章作业造成工亡，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
企业因违法解散员工赔偿
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企业因自身原因遣散员工，需要支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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企业强行要求员工违章操作怎么办
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可以拒绝，可以向劳动监察部门投诉...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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因不可抗因素造成歇业员工工资如何发
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因不可抗因素造成歇业员工工资分以下情形发放：在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定标准发放；超过一个...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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2021年企业退休人员死亡抚恤金
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黄世皓律师|
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师|
律所主任，5年经验在线咨询
遇到企业员工因违章作业造成工亡，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工违反操作程序造成的，企业应赔偿吗
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一般在工伤赔偿上，实行无过错原则。只要是在工作时间、地点内、从事于自己工作相关的行为。无论是不是违反操作规程，都应的认定为工伤。只要不是故意自残、自杀、醉酒等行为。工伤认定后，企业必须给你相应的待遇，...
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违章作业造成工伤可以工伤认定吗
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违章作业负伤也享受工伤待遇。只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 工伤保险实行无过错责任，也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤就享受工伤待遇。...
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违章作业造成工伤费用谁负担
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违章作业造成工伤费由工伤保险基金负担。用人单位应当依法为员工申请工伤认定；如果单位未为员工缴纳工伤保险的，则由用人单位赔。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有...
云南在线咨询顾问团
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职工在企业工作期间非因工死亡怎么办
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企业职工非工死亡应享受以下待遇： 1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。 2．一次性救济金其供养直系亲...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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造成企业损失员工赔偿标准
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一般不需要。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三： 一是有违法行为...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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严卫其律师|
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企业拆迁诉讼前能做哪些调查工作
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违章作业造成的工伤赔偿标准是
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单位员工违章作业造成的工伤赔偿标准如下，(1)没有执行金额或者份额的，每件交纳50元至500元。 (2)执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超...
海南在线咨询顾问团
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多少钱，甲方违章作业，造成乙方死亡
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员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下： 1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公式：全国城镇居民人均可...
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企业在职员工死亡
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劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支...
张神兵律师|
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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企业违规造成员工噪音性耳损害，企业要怎么赔偿
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赔偿医疗费等，如果构成伤残，还有伤残赔偿金。详情可直接联系本律师。...
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员工因非工作原因受伤，企业应如何赔偿？
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在员工不幸遭遇非工伤意外导致死亡的情况下,用人单位并不负有提供赔偿的责任。 然而,工人可以向社会保障部门提出申请,获取丧葬费用以及供养直系亲属抚恤金等相应福利。然而,在这种情况下,工人并不享有工伤医...
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