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因不可抗因素造成歇业员工工资如何发

2021-11-20 34人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,042

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专业分析
因不可抗因素造成歇业员工工资分以下情形发放：在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定标准发放；超过一个工资支付周期但提供正常劳动的，按不低于当地最低工资标准发放；超过一个工资支付周期且未提供劳动的，一般按国家规定发放基本生活费。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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