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调动岗位不服从可以开除吗劳动法

2024-06-13 11人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,126

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专业分析
依照中国劳动合同法之相关规定，企业在特定情形可对员工岗位进行调整，但需严格遵守法律及劳动合同的明确约定。以下为详细解释：未经劳动者同意而单方调整岗位的做法，从根本上讲是非法的。若劳动者因疾病或非工伤损害无法再胜任原有职务，或是因其能力不足，企业方可进行工作岗位调整。又例如，当劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大改变，致使劳动合同难以继续执行，此时经协商未果，企业有权终止劳动合同。 若企业违法调岗降薪，劳动者有权要求恢复原职或索取赔偿。若企业未经劳动者同意擅自调岗降薪，且双方未能就此达成共识，企业则须支付两倍的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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