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不服从调岗可以拒绝，如单位违法解雇你可主张赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
新修订的《职业病防治法》第三十二条限定，用人单位不得安排未经出工前职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对任职业健康体检中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作职位，并妥善安置；所以，对任职职业健康体检中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作职位。这种调岗是法定调岗，不论员工认可与否。如果员工分别意调岗，公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，根据《职业病防治法》第七十六条限定，安全生产监督管理部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚金；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院限定的权限责令停业。
你当然可以申请仲裁,但是如果公司调换你岗位的行为并不对你劳动合同约定的报酬等构成有实质性影响的变更,是可以的,同时单位还可能可以提出为什么调整的充分理由和事实.总的说,你不服当然只能今昔功能仲裁来维护自身权益,但你的权益最终是否被有关仲裁或法院支持是另一回事情,初步判断是可能性较大而已.
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