劳动者不服工作地点调整不去上班可否做违纪

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• 问怀孕员工工作地点调动不来上班公司应该怎么做’
  

  如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

• 问劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可否解除劳动合同
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据该规定，用人单位如以劳动者不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下要件：劳动者不能胜任工作、经过培训或者调岗、仍然不能胜任工作、提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位负有的协助劳动者适应工作岗位的义务。如果用人单位履行了以上义务后，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该用人单位工作的职业能力，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资的前提下，与劳动者解除劳动合同。

• 问工作调动到外地，我不去可违反，
  

  看合同约定，如果不符合约定的地点，你可以不同意

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