劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金怎么给
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动者不能胜任工作责任划分
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必须满足三个条件: (1)劳动者不胜任本职工作; (2)对劳动者进行了重新培训或调岗; (3)重新培...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作,属于由于工作改变而被辞退的情况
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调...
香港在线咨询顾问团咨询我>>劳动者不能胜任工作如何么界定
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劳动者不能胜任工作界定的有以下几种: 1、以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准,进行初步的考...
杨文斌律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怎么判断劳动者是否胜任工作
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解决劳动者不能胜任工作,先对劳动者进行岗位培训或者调整工作岗位,如果经过培训或者调整工作岗位,劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动者不胜任工作,不进行培训还能胜任工作吗?
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者无法胜任工作,经过培训仍然无法胜任,怎么办
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何解决劳动者是否胜任工作?
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者无法胜任工作该怎么办
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工工作能力不胜任辞退劳动者需要赔偿吗
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不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),而且必须要经历如下动作,劳动者不能胜...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者被调岗位不能胜任工作,经过仲裁确定不能胜任工作的如何处理
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一、关于调动岗位工作: 用人单位的行使管理权利,若有作出约定,岗位调整应当合理,与劳动者原工作存在联系,用人单位可以调动劳动者的岗位;若无作出此约定,依“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不能胜任工作问题问题
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劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度,既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务,又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在职前培训和调整工作岗位后可以无故辞退员工
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劳动合同法规定,只有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才能辞退,否则就是无故辞退。根据《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不能胜任工作,辞退后应当怎样赔偿
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劳动者不能胜任工作,辞退后应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者没有胜任工作怎么解除劳动合同
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一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足三个条件: 1、单位有充分证据证明劳动者不能胜...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业拆迁诉讼前能做哪些调查工作
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杨强律师| 律所主任,14年经验在线咨询总经理的工作内容有哪些
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者不得胜任工作的程度
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劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度,既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务,又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不胜任工作要怎样处理?
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劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度来看,劳动者不能按照使用者的规定和要求完成劳动合同中约定的工作任务,劳动者不能达到同样的工作经验,同样的职业,同样的职业,同样的职业,同样的职业技能等劳动者完成工作...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
从事特种作业的劳动者是否需要经过专门培训
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特种作业人员必须经过专门安全培训并取得特种作业资格。特种作业是指对操作者本人和其他工种作业人员以及对...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者认定不能胜任工作能拿到经济补偿金吗
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转正后不称职的劳动者有权获得经济补偿:经过培训或调整工作仍不称职的,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者支付额外一个月的工资作为补偿;直接以不称职为由解除劳动合同的,应当支付双倍的经济补偿。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不能胜任工作的说法如何处理
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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