劳动者不胜任工作，不进行培训还能胜任工作吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作怎么办?
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。 用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 劳动者不能胜任工作，用人单位应当有证据证明。

• 问劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作怎么办?
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。 用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 劳动者不能胜任工作，用人单位应当有证据证明。

• 问劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作该怎么办？
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。 用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 劳动者不能胜任工作，用人单位应当有证据证明。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,325人已观看

• 1'16
  起诉欠钱不还胜诉了可是对方一直不还

  1,719人已观看

• 1'01
  工作不签合同算不算违法行为

  1,815人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,389人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作

  789人已浏览

• 
  劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作的

  640人已浏览

• 
  劳动者不能胜任工作

  180人已浏览

• 
  劳动者不能胜任工作责任划分

  214人已浏览