劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作的
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>不能胜任的劳动者是否有权获得经济补偿金?
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金怎么给,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询劳动者不胜任工作,不进行培训还能胜任工作吗?
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>分立合并的劳动者要给经济补偿金么
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单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者能否胜任工作?
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所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金怎么给,律师怎么看
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询劳动者无法胜任工作,经过培训仍然无法胜任,怎么办
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不能胜任工作已经培训成功调换岗位了怎么办
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调...
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什么情形下劳动者应当依法支付经济补偿金
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照一定规定解除劳动合同的; (二...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者不能胜任工作责任划分
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必须满足三个条件: (1)劳动者不胜任本职工作; (2)对劳动者进行了重新培训或调岗; (3)重新培...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司不支付劳动者经济补偿怎么办
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如果公司未按约定支付经济补偿,劳动者可采取下列方式维权:向公司所在地的劳动保障行政部门投诉;与公司协...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询经济补偿金金额如何计算
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金怎么给,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,可以解除劳动合同吗
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者胜任工作以后,能否再向公司要取经济补偿金
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用人单位违法解除劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后,根据《劳动合同法》第48条规定,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以得到赔偿金。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>不胜任工作经济补偿金是怎样的
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首先要企业拿出充足的证据。第二、出于保护你的目标,我建议你:在你不能胜任工作时,你不要去辞职或和企业协议离职(除非补偿到位),而是要让企业去辞退你。因为劳动法规定的很明确:因为员工不能胜任工作,转岗培...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>不胜任工作辞退员工可以要求经济赔偿金吗
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不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>未给员工缴纳社保劳动者能要求经济补偿吗
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单位未缴纳社保,劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续解除劳动合同,且社会保险经办机构不能补办导...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
经济补偿金最多支付几个月
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询离婚经济补偿多久时效
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肖卫华律师| 专职律师,10年经验在线咨询不能胜任的劳动者是否有权获得经济补偿
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应向劳动者支付经济补偿金。但如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者的,可以解除劳动合同,...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作,属于由于工作改变而被辞退的情况
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金怎么给,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿吗
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调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。劳动者不能胜任工作,属个人能力问题,主观上没有过错,与《劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离婚女方经济补偿标准
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刘婉婷律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳动者在下列情况下不能胜任原工作的,不予发放经济补偿
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、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者有经济补偿能不能办理经济补偿
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劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年的不受理。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法...
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