伤害地点不是工作岗位算不算工伤
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如果伤害地点符合下面任意条件都可以认定工伤。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>试用期调整工作岗位
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调整工作岗位属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对迁移工作地点算不算调整工作岗位?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询员工不同意岗位调整工作怎么办
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工作岗位一栏是怎么写的,另外能力问题有证据吗,如果经过考核或不适合岗位说明书的任职要求的,视为不适合岗位要求,公司可以调整工作岗位(不可需相关执业资格的)或培训后上岗,这个是公司的管理权,如员工不服从...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>单位可以对劳动者的工作岗位地点进行调整吗
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劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的,按照约定履行;没有约定的,用人单位具有合理事由可以调整劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>孕期工作岗位调整是否合法
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合法,但必须基于孕妇意志。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
迁移工作地点算不算调整工作岗位?,律师怎么看
工作地点变更社保怎么办
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询没有工作抚养费如何计算
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曹成律师| 律所主任,19年经验 在线咨询企业拆迁诉讼前能做哪些调查工作
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杨强律师| 律所主任,14年经验 在线咨询对本人工作岗位调整,并大幅度下调工资待遇,这算不算变相辞退?
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如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>调整工作岗位需不需要重新签订
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公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同,但是,其中部分需要变更劳动合同。那么,那些不需要变更劳动合同呢一、部分省市如广东等把用人单位维持或者提高劳动条件变更合同视为用人单位用工自主权;二、劳动者医疗期...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对迁移工作地点算不算调整工作岗位?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工作岗位造成新型肺炎,算不算工伤?
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根据我国法律规定,如因工作原因感染,属于工伤,非工作原因的,不属于工伤。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>自身高血压在工作岗位死亡算不算工伤
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不能胜任工作岗位的员工可以调岗吗?
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员工不能胜任工作岗位可以调岗。 根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询社保卡怎么转移到现在我工作的地方
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到迁移工作地点算不算调整工作岗位?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作岗位被强行调整怎么办
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如果因公司业务的重大调整而导致原来的工作岗位消灭,则公司可以根据需要而调整工作岗位,这属于用人单位的自主用工权利。 二、对于安排员工到其他公司上班,亦是公司合理处理劳动者权益的方法,而且是按足法律规定...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>算不算工作岗位突发疾病
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不算工伤,只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>职工工作岗位调整需要什么条件
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单位在符合下列条件时可以调整员工的工作岗位:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;企业...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>调离工作岗位严重吗
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调离工作岗位不严重。调离岗位是正常人事变动。如用人单位调整劳动者工作岗位的,属于变更劳动合同,应当与...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工不能胜任工作岗位调岗怎么补偿
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员工不能胜任工作岗位,用人单位可以调整其工作岗位,但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的,用人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询工作单位换了社保怎么办
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司为员工调整工作岗位合法么?
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企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除要求企业继续履行劳动合同。具体见第四十八条用人...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工调整工作岗位需要注意哪些
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公司单方面调整职工岗位需要注意: 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准,劳动者对这些约定是明知的; 2、必须对调岗降薪有约定,如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到迁移工作地点算不算调整工作岗位?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
上下班途中出车祸不在工作岗位算不算工伤?
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劳动者根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定申请工伤认定时,需明确是在在上下班途中,受到非本人主要...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤后调整工作岗位工资是怎样的
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单位依法补偿,弥补了工伤的损失,复工后工资应当实行同工同酬。 《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。希望您...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>单位调整工作岗位的条件有哪些?
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单位在符合下列条件时可以调整员工的工作岗位:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;企业...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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