员工能否无故调整工作时间

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• 问单位调整工作时间段是否合法？
  

  单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法； 如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。

• 问用人单位是否能随意调整员工工作岗位？
  

  1.用人单位法定单方对劳动者调岗情形： 根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗； 据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

• 问公司已经调整工作时间段是否合法
  

  单位调整工作时间，在广泛听取员工意见的情况下进行调整，并在法定范围内进行调整，合法。工人的日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。由于生产经营需要，雇主可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不得超过1小时。

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