孕期工作岗位调整是否合法
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合法,但必须基于孕妇意志。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果...
临时工需要调整工作时间吗?
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临时调工作时间不合法。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息均有用人单位和员工协商一致予以确认,在履行...
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每周工作时间超过44小时是否犯法
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工作调动社保如何转移到新单位
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单位调整工作时间段是否合法
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单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法; 如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。...
职工调整岗位单位是否能约定试用期
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职工调整岗位,单位不能约定试用期,同一用人单位只能规定一次试用期。...
江苏省基本工资调整单位不调整违法吗?
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违法,最低工资标准为强制性标准,企业发放工资的不能低于最低工资标准。...
不明白,就问一问
单位调整工作时间是否合法?,律师怎么看
国家法定工作时间
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哺乳期单位安排值班是否合法
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我国目前的法定工作时间是
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单位调整工作时间段合法吗
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如果单位是按规定来合理地调整工作时间段,则合法。根据《劳动法》,企业因生产特点不能实行法定工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,也就是可以按照程序申请调整工作时间。...
单位调整工作时间条件合法吗?
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如果单位是按规定来合理地调整工作时间段,则合法。根据《劳动法》,企业因生产特点不能实行法定工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,也就是可以按照程序申请调整工作时间。...
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单位规定职工的调整办法
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单位可以调整员工工作岗位的条件: 1、劳动者不能胜任工作的; 2、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医...
试用期调整工作岗位
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调整工作岗位属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方...
公司岗位调整降工资是否合理
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公司单方面要求降职调岗是违法的,你可以解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为每满一年...
单位如何调员工社保基数
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七个工作日是几天时间
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用人单位单方调整工作岗位是否合法
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用人单位单方调整工作岗位是否合法,要看双方签订的劳动合同,如果劳动合同约定了用人单位随时可以根据工作需要进行岗位调整,则其依约调整,如果没有约定,用人单位不得单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十...
从内部调整工作时间时间是否合法
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单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法; 如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。...
公司已经调整工作时间段是否合法
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单位调整工作时间,在广泛听取员工意见的情况下进行调整,并在法定范围内进行调整,合法。工人的日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。由于生产经营需要,雇主可以在与工会和工人协商后延长...
女职工怀孕期间能否调整岗位
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女职工怀孕期间可以调整岗位。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相...
单位要求我个人调整工作岗位, 可以拒绝吗
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那么单位如果擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者可以拒绝岗位调动,甚至请求解除合同,这...
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劳动法规定标准工作时间
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工作单位换了社保怎么办
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用人单位是否能随意调整员工的工作岗位?
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用人单位法定单方对劳动者调岗情形: 根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗; 据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任...
用人单位是否可以随意调整员工工作岗位
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劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原...
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员工岗位被调整能否参加变更工种调整?
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员工的工作岗位被调整时,可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的...
政审父母无工作单位怎么填
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用人单位调换工作岗位是否合法?
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。根据《劳动合同法》第十七条第一款第四项,劳动合同应当具备工作内容和工作地点的条款。第三十五条第一款,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更工作内...
用人单位开出的延长工作时间期限调整
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正常情况下延长工作时间,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件: (1)由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如不按期完成,就要影响用人单位的经济效益和职工的收入,在这种情况下,才可以...