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被无故调整工作，员工可以拒绝吗

2024-05-08 11人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
在公司擅自调整员工岗位，超出其劳动合同时所规定及符合法律法规之范畴时，员工得以捍卫自身合法权益，拒绝执行该等单方面调岗行为。调岗在劳工法中的定义为劳动合同变更，中国《劳动合同法》对此类变更设定了严格的条件，即需经双方协商一致且以书面形式确认方可视为合法变更。在我国劳动法律框架下，调岗可划分为约定调岗与法定调岗两类。约定调岗，即双方经协商后对劳动合同进行书面变更，此乃双方真实意愿的体现，法律应予以尊重。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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