员工拒绝工作安排可以辞退吗

2024-05-01 28人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

不能仅仅以员工未遵循工作安排为由解雇员工。首先应明确此处所指的工作任务是否为员工的职责所在，若该岗位员工无法胜任，则需等待至经过调动岗位或者参加相关培训后，仍未能达到职位要求时方可行使单方解除劳务协议的权利。反之，如安排的任务并非员工职责范围内，属涉及变更劳动合同关键条款之举，则用人单位必须先行征询劳动者意见并与其达成共识，在劳动者未表示同意的情况下，用人单位擅自进行调整行为将被视为无效。在此种情况下，员工有权予以拒绝，而雇主亦不得以此为由作出解雇决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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