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离职后再次入职有试用期吗

2024-06-07 35人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

其答案主要取决于您在过去的雇佣关系中是否与用人单位曾就试用期事宜达成明确协议。具体而言，有以下几种可能情形：首先，若前辈的契约中确实有约定过试用期，则依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规要求，同一家用人单位与同一位劳动者之间只能订定一次试用期，从此便无法再次设置试用期了。假如之前并未与用人单位签订有关试用期的协议，那么在新的工作岗位上，您仍然有权与用人单位商议并设定试用期。最后，对于那些在同一家用人单位离职后又重新加入该公司的员工来说，如果他们在过去的雇佣关系中有过试用期的约定，那么在新职位上将不再享有试用期的权利；反之，如果他们在过去的雇佣关系中并未涉及到试用期的问题，那么在新职位上仍可与用人单位协商并设定试用期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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