再次入职的员工试用期计算方法

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• 问辞职和再次入职工龄怎么计算
  

  (1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。 (2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄。 (3)未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄。 (4)机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。 (5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄。

• 问员工从新入职试用期如何算
  

  员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。

• 问离职员工再入职试用期还有没有呢？几天？
  

  许多劳动者是在初次进入用人单位之时通过了试用期的多方面考核才正式走上工作岗位的，其能力和表现至少曾经得到过用人单位的肯定和信任。当离职后的劳动者再次携一纸简历又通过了公司的招聘面试时，该劳动者应该是符合录用条件的。如果用人单位对劳动者的能力或人品等方面怀有疑虑，用人单位完全可以在招聘和录用环节再次考察甚至不通过对其考核，而到了即将签订劳动合同的阶段说明双方已经具备一定的信任基础，与即将初次就职的应聘者不同，用人单位对离职后返回工作岗位的劳动者在工作能力方面一般会抱有更大的信心，“符合录用条件”的标准不会成为阻碍劳动关系正式建立的绊脚石；从另一方面来说，离职后返回原工作岗位的劳动者仍然从事相同的工作内容、领取相同的劳动报酬，说明工作岗位没有变化，也无法证明用人单位的录用条件发生了变化。

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