试用期未满的员工再次入职如何确认试用期
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试用期未满的员工再次入职按照第二次入职的时间重新计算试用期。法律规定的，“不能约定两次试用期”应该是...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
员工再次入职试用期如何算，法律的规定是什么
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员工在同一用人单位再次入职，已经约定试用期的不得再次约定；未约定试用期的，遵守以下规定：劳动合同期限...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期内辞退员工赔偿
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再次入职的员工试用期计算方法
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在同一用人单位离职后重新入职的员工，若过去曾约定过试用期，则不再允许约定期初；若过去未约定试用期，则可以自行约定试用期。 依据《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
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员工入职后如何计算试用期
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员工再次入职试用期计算：员工在同一用人单位再次入职的，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订以完...
张神兵律师|
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员工试用期多久，试用期该怎样辞职
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...
章法律师|
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不明白，就问一问
员工再次入职试用期应该怎么样算，律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师|
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员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期
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1.面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻...
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员工在公司入职怎么算试用期
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员工再次入职试用期按劳动合同期限计算，试用期的存在以劳动合同期限的存在为前提；员工第一次入职时已经约定试用期的，再次入职不得约定试用期。...
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员工入职第二次提前3天入职需要试用期吗
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劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一...
孟金龙律师|
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新入职员工试用期规定？
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...
张丽丽律师|
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新员工试用期，员工的工资应该是多少才能入职？
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新人入职试用期的时长是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
张丽丽律师|
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试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
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遇到员工再次入职试用期应该怎么样算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者再次入职的如何计算试用期
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在公司工作中间离职过一段时间，劳动者重新入职后，劳动者的工作年限重新进行计算，如果劳动者再次离职，如果符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，应当以重新入职的年限进...
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再次入职试用期的规定是什么
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第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
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员工入职试用期计算方式？
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员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。...
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新员工试用期可以入职吗
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新员工的试用期一般不是正式入职，经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期...
张神兵律师|
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离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀
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不一定。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期，对于这一点的理解是： 人是原...
张丽丽律师|
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师|
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怎样计算入职试用期工资
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根据《劳动法》规定，劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
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二次入职员工赔偿金应该怎么计算
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1、二次入职员工的赔偿金，应当按照第二次入职的工作时间进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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员工二次入职间隔半年是否需要试用期
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劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。...
孟金龙律师|
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试用期不交社保怎么赔偿
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胡婷婷律师|
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员工从新入职试用期如何算
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员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。...
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离职员工再入职试用期还有没有呢？几天？
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许多劳动者是在初次进入用人单位之时通过了试用期的多方面考核才正式走上工作岗位的，其能力和表现至少曾经得到过用人单位的肯定和信任。当离职后的劳动者再次携一纸简历又通过了公司的招聘面试时，该劳动者应该是符...
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