员工入职试用期计算方式？

大家都在问查看更多

• 问试用期离职工资计算方法
  

  试用期离职工资计算方法： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提起30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内只要你提前3天通知用人单位你就可以辞职。至于试用期辞职工资的计算，用人单位不给工资是不当的，公司应该按你实际的工作天数，依原来约定的工资数额结算支付。

• 问员工在公司入职怎么算试用期
  

  员工再次入职试用期按劳动合同期限计算，试用期的存在以劳动合同期限的存在为前提；员工第一次入职时已经约定试用期的，再次入职不得约定试用期。

• 问试用期辞职工资怎么结算，试用期离职工资计算方法
  

  劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,809人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,218人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,685人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,086人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工入职如何计算试用期

  574人已浏览

• 
  员工入职后如何计算试用期

  265人已浏览

• 
  试用期员工算入职了吗

  2,001人已浏览

• 
  如何计算入职试用期工资

  313人已浏览