员工再次入职试用期如何算

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• 问离职员工再入职试用期是否可以约定
  

  离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问试用期员工如何辞职
  

  《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此，试用员工只要提前三天向公司提出书面通知，就可以解除劳动关系。以下是试用期辞职的具体流程：试用期辞职，提前3天提交书面辞职申请，签字日期为当日，签字日期为签字日期后第4天，即可办理正常辞职手续，工资按你出勤天数支付。第四天办理工作交接手续，必须有书面交接手续，双方签字（包括货物交接等）。如果个人档案在公司，需要在第四天同时领取个人档案（公司必须贴上密封条并盖章），可以暂时保管好。

• 问员工在公司入职怎么算试用期
  

  员工再次入职试用期按劳动合同期限计算，试用期的存在以劳动合同期限的存在为前提；员工第一次入职时已经约定试用期的，再次入职不得约定试用期。

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