员工入职后如何计算试用期
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员工再次入职试用期计算:员工在同一用人单位再次入职的,不得约定试用期;员工过去没约定试用期,签订以完...
如何计算入职试用期工资
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入职试用期工资计算方法由用人单位与工人协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期工资...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期内辞退员工赔偿
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填了入职表还算试用期吗
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试用期填了入职表,只要用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期的,就应当算有试用期的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用...
试用期后离职算不算入职
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入职包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间...
新入职员工如何确认试用期
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试用期未满的员工再次入职,用人单位一般不可与劳动者进行二次试用。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动...
不明白,就问一问
试用期员工算入职了吗,律师怎么看
试用期被裁员有赔偿吗
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试用期内可以随时辞职吗
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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员工在公司入职怎么算试用期
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员工再次入职试用期按劳动合同期限计算,试用期的存在以劳动合同期限的存在为前提;员工第一次入职时已经约定试用期的,再次入职不得约定试用期。...
入职入职表完成了还算试用期么
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试用期填了入职表,只要用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期的,就应当算有试用期的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用...
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新录用员工再次入职的试用期如何计算?
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员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用...
新员工的试用期是不是入职
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新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期...
试用期未满的员工再次入职如何确认试用期
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试用期未满的员工再次入职按照第二次入职的时间重新计算试用期。法律规定的,“不能约定两次试用期”应该是...
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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工作试用期被辞退赔偿
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入职七天干了七天算试用期吗
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工资的约定--《》的一个漏洞与此同时,《法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在...
新入职员工试用期一般有婚假吗
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1、试用期内是有婚假的。符合《民法典》规定的职工结婚时,可享受3天婚假;符合晚婚年龄的一方或双方,另增加7天假期。职工结婚时双方不在一地工作的,可另给予路程假,在批准的婚假和路程假期内,企业应按其正常...
怎样计算入职试用期工资
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根据《劳动法》规定,劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
员工入职第二次提前3天入职需要试用期吗
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劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一...
新员工试用期到底要不要入职?
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新员工的试用期属于入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同...
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试用期有医保社保吗
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合同到期员工可以直接离职吗
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重新入职劳动者入职算不算试用期
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在公司工作中间离职过一段时间,劳动者重新入职后,劳动者的工作年限重新进行计算,如果劳动者再次离职,如果符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的,应当以重新入职的年限进...
员工辞职后再入职是否还有试用期
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员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。...
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新入职员工试用期规定是怎样的
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新入职员工试用期最长不得超过六个月,工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。 根据...
试用期没通过有赔偿吗
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员工入职签的合同可以约定试用期吗?
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员工签合同包括试用期时间。 依据我国相关法律的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期打算辞职员工试用期辞职退扣工资要多少
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可以向劳动办投诉在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的 一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以...