上了十四个月班没签劳动合同能陪几个月的双倍工资
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雇佣关系可以不赔偿...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
双倍工资是11个月还是15个月
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双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，6年经验在线咨询
工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|专职律师，4年经验在线咨询
上半个月班可以要求双倍工资吗
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可以，以实际工作为准，你干几天就有几天的工资。如果不给，你可以找劳动局或区法院申请劳动仲裁，仲裁不满意再起诉。半个月企业没签合同，也没有违反劳动法，不过要依法给劳动者报酬。如果用人单位没和劳动者签合同...
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超过3年没签合同离职了还能要求双倍工资吗
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在实际用工环境中，若雇主与员工间三年都未签署正式的书面劳动合约，那么应被视为自该员工入司工作的第一天...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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没签合同上一个月班有工资吗
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没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
上班15个月还没签合同，能要求双倍工资吗，律师怎么看
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
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没签合同从第几个月双倍工资
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没签合同从第二个月双倍工资，不签合同的赔偿如下：1、可以要求用人单位签订劳动合同；2、已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、用人单位未在用工的同时订...
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超过3年没签合同离职了还能要求双倍工资吗
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在实际用工环境中，若雇主与员工间三年都未签署正式的书面劳动合约，那么应被视为自该员工入司工作的第一天算起，满一年后的同一日期视为双方已达成了无固定期限的劳务关系，此时雇主有义务立即与该员工补签书面劳动...
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针对上班15个月还没签合同，能要求双倍工资吗，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
上班三个月没签合同要补偿几个月工资？
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上班三个月没签合同要补偿6个月工资，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，需要对员工支付双...
章法律师|
律所主任，8年经验
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上班三个月没有劳动合同犯法吗，还没有三倍工资
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未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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签订劳动合同，十个月没发工资。可以索要双倍工资吗
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所拖欠的工资是无法索要双倍的，建议行使单方解除权，索要经济补偿金。。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验在线咨询
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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遇到上班15个月还没签合同，能要求双倍工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
综合工时加班能否要双倍工资，综合工时加班加班能否要求双倍工资？
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综合计算工时制度下，周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”，不能要双倍工资。执行综合工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，《劳动法》第四十...
青海在线咨询顾问团
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在广州上班15个月可以主张双倍工资吗
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若双倍工资按月计算仲裁时效的话，你可以主张8个月左右的双倍工资，但是一刀切，按规定，单位满一年与劳动者没有签订劳动合同，视为双方已经签订无固定期限劳动合同的话，仲裁委可能一个月的双倍工资也不支持你。...
重庆在线咨询顾问团
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入职一个月, 没有签劳动合同, 能要双倍工资么
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可以的，劳动者还可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲...
辽宁在线咨询顾问团
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能要求双倍工资吗？
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依据我国相关法律的规定，签订的劳动合同无效的，劳动者不可以要求支付双倍工资，如果是用人单位造成的，劳...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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工作三年没签劳动合同。还能领十一个月的双倍工资么
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可以主张十个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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个体工商户能对外签合同吗
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刘星律师|
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验在线咨询
没签劳动合同，工资是第三方带发还能要求双倍工资吗？A
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可以。没签劳动合同，工资是第三方带发，也能要求双倍工资。 1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...
江苏在线咨询顾问团
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上班两个月没签合同工资两倍怎样计算
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第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当向劳动者每月支付二倍的工资指从用工之日起 第二个月的 第一天开始计算。 第二，用人单...
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遇到上班15个月还没签合同，能要求双倍工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
没有签合同双倍工资具体是指单月工资的2倍还是？
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根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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租房合同可以签3个月吗
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李方勇律师|
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双倍工资但一直没签劳动合同能提出要求吗
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1、用人单位一直没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。 2、单位在一个月内应当及时与劳动者签约，超过一个月的，从第二个月起每月需要给劳动者双倍工资，但最多给付十一个月。 3、法律依据：《中华人民共和国...
江西在线咨询顾问团
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以前签过劳动合同后来在分公司上班有没有权要求双倍工资和双倍工资
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个人认为你无权要求双倍工资。因为七个月后从新签订劳动合同的行为并不是对之前与总公司签订劳动合同的效力的否定，也就是说之前与总公司签订的劳动合同时合法有效的，与总公司签订劳动合同后在分公司工作是没有问题...
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