首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

超过3年没签合同离职了还能要求双倍工资吗

2024-05-03 28人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
在线咨询

专业分析

在实际用工环境中，若雇主与员工间三年都未签署正式的书面劳动合约，那么应被视为自该员工入司工作的第一天算起，满一年后的同一日期视为双方已达成了无固定期限的劳务关系，此时雇主有义务立即与该员工补签书面劳动合同。同时，雇主还须从签署这份书面劳动合同时起，即从员工入职满一个月的次日起，直至满一年的前一日为止，向该员工支付共计11个月的双倍薪资作为补偿。对于三年内未签订劳动合同所产生的赔偿责任，是从您入职满一个月后的下一个月份开始计算，雇主需按照双倍工资标准进行支付，直到第十一个月结束时，可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询