没签劳动合同主动离职可以要求双倍工资吗, 主动离职能否要求赔偿金

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• 问主动辞职可以要求双倍工资吗
  

  首先，双倍工资的请求法律依据为《劳动合同法》第82条，主要惩罚单位不与劳动者订立或者续签书面劳动合同的情形，与以何种方式离职无关。所以，主动辞职不影响主张双倍工资。 但是，依法，单位不签订合同的，其实有两种处罚手段：1、入职1年内不签，劳动者最多可以主张11个月双倍工资（第一个之内属于宽限期，减去）；2、超过1年不签的，视为签订无固定期限合同； 注意双倍工资的时效为1年，从合同满1年时次日起算，如果在1年内离职的，从离职当日起算。

• 问没有劳动合同主动离职，能要求赔偿吗
  

  没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工主动离职，没签劳动合同, 是否还可以主张双倍工资
  

  员工是否主动离职，并不影响对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同及没有缴纳保险的违法性质。因此是可以主张的。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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