没签合同自动离职, 可以要求双倍工资吗?

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• 问在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗
  

  如果工作满了一个月企业不签合同的，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。

• 问没签合同可以要求双倍工资吗
  

  没签合同可以要求双倍工资。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没签劳动合同自动离职可以双倍吗
  

  有一个朋友5月份入厂，未签订劳动合同，最近因为和老板的做事方式、沟通等问题，想离职，但是老板不批准辞职；可是老板经常以工作未做好为由指责谩骂他，被迫他自动离职，请问，我的朋友怎么可以拿到劳动报酬，或者追讨双薪，另外补充一点，公司也没有给朋友缴纳各种保险，请问是否可以随时离职，需要怎样办理离职手续，可以拿到劳动报酬或双薪？

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