劳动合同超过两年没续签还需要双倍吗

2024-04-18 44人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

关于超越两年且未成功续签合同的状况所受赔偿标准的具体规定，相关法律规定需要支付给员工相当于当期二十四个月工资数额的双倍赔付款项。在这种情况下，作为雇主方，必须按照国家法律要求与就职人员依法签署劳动合同。在合同期满之后，雇主应当及时主动地与员工共同商议，以了解并确认员工是否愿意继续签署此类合同。根据我国相应的《劳动合同法》规定，若未能按照规定时间内续签劳动合同，雇主则应承担起每月向员工支付双倍工资的责任。在此种情形之下，若已经经过了长达两年仍未续签合同的时间，那么，根据法律的规定，需要对员工补偿的金额等同于二十四个月乘以当月工资再乘以双倍惩罚性的倍数。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条  【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条  【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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