公司工作超过一年，没签订劳动合同法，还支持双倍工资吗？

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• 问超过一年未签劳动合同双倍工资吗
  

  超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗？
  

  用人单位超过一年未签劳动合同的，劳动者还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位支付双倍工资一般不超过11个月。

• 问未签劳动合同超过一年应该支付双倍工资吗
  

  未续签劳动合同超过一年的，可以要求单位支付自用工之日起一个月至一年的双倍工资。除了在不到一年的违法期间每月向劳动者支付两倍的工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

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