员工一个月迟到10次以上可以开除吗
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员工一个月迟到十次以上用人单位是可以将其开除的。员工一个月迟到十几次可以视为严重违反劳动纪律或者用人...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>一个月迟到6次被开除合法么?
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一个月迟到6次被开除,合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退,则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定,...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对迟到三次开除员工合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以开除员工吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询迟到多次开除
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如果公司没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内,多次迟到就不属于严重违反公司规章制度,公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同,这样的话如果公司开除你就是违法的,需向你...
江西在线咨询顾问团咨询我>>迟到3次直接开除
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用人单位不能因员工迟到3次而将其辞退。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工迟到旷工被开除企业需要补偿吗
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员工迟到旷工被开除,企业不需要补偿。劳动者有下列四项情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试...
吴艳艳律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
迟到三次开除员工合法吗,律师怎么看
公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询女员工上班迟到多少次就可以被开除
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法律没有规定员工迟到多少次可以辞退,因为这是由公司章程决定的。必须明确告知员工这种行为。员工不知道的,用人单位不能以迟到为由辞退员工。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司收工资迟到三次扣六次钱合法吗?
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1、员工几乎每天都迟到,公司明文限定一个月最多3次。发薪水时押了300作为迟到罚金,这个决裂法的。 2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对迟到三次开除员工合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
是不是迟到早退就能开除员工
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如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度,且员工知道该规章的,单位可以开除该员工,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>因为迟到被开除合理吗
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上班迟到被辞退,如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位超过一个月迟到六次被开除是合法的吗
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合法。公司考勤制度对这方面有没有明确的规定。若公司明确规定多次迟到予以辞退,则公司可将劳动者解除。属...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到迟到三次开除员工合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
一个月迟到6次被开除是否合法
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一个月迟到6次被开除,合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退,则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>因为我迟到迟到三次把我开除了,我每次都只迟到一分钟,这样可以吗
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如果公司规章制度有具体的规定,公司可以开除,并不需要支付赔偿金,这和迟到多久没有关系,当然你不服,可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到罚款合法吗?员工迟到被罚款
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迟到扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>迟到了可以开除吗
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迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>为何员工迟到罚款合法?
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劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工迟到早退能不能开除
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如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度,且员工知道该规章的,单位可以开除该员工,并且不需要向其支付经济补偿,只要及时为其结清工资。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>以上班迟到次数多为理由要开除我合法吗?
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根据公司规章制度,符合开除条件的可以开除。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到迟到三次开除员工合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
迟到旷工可以对老板开除吗
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员工多次迟到可以辞退。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司无理由开除员工怎么赔偿
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询第一次被开除的员工, 第二次开除的员工算第一次员工
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只要你符合劳动法离职的申请手续,在试用期内提起3天,正式员工提起一个月,公司准许你离职,你要求开离职证明,是合理的。详细说说这个辞职吧,试用期内提前3天提交辞职信,如果公司不给你处理,应因到第三天你可...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>2022年员工迟到早退就可以开除吗
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如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度,且员工知道该规章的,单位可以开除该员工,并且不需要向其支付经济补偿,只要及时为其结清工资。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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