员工迟到早退公司直接开除合法吗
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依据相关法律规定,企业无权随意解雇任何岗位上的员工,即使员工存在某些过失,企业也必须提供明确且符合法...
公司规定迟到三次开除合法吗
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合法。如果用人单位在公司章程中规定,劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的,迟到三次解除劳动合同是合...
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第一次开庭是调解还是直接判
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法院宣判后直接送到监狱吗
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迟到多次开除
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如果公司没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内,多次迟到就不属于严重违反公司规章制度,公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同,这样的话如果公司开除你就是违法的,需向你...
劳动合同已签,劳动者可以直接开除吗
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如果签了劳动合同,如无法律规定情形,不能直接开除员工。...
一个月迟到6次被开除 合法么
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如果违反了用人单位的规章制度,或者其他解除劳动合同的事项,那么就不违法。...
不明白,就问一问
新劳动法迟到3次直接开除吗,律师怎么看
居住证到期了是重新办还是直接换
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醉驾开庭后会直接拘役吗
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迟到罚款合法吗
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劳动合同签了3次可以直接辞退么
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劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
网购被开除可以直接找劳动仲裁吗
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可以申请劳动仲裁。公司的做法是不妥当的,按照现行劳动法规,对于违反公司纪律的员工,用人单位并非可以一概强行辞退,一般要求严重违纪才能采取这样的极端行为。网购行为并没有严重影响工作或者造成公司重大损失,...
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员工违反劳动合同可以直接开除吗?
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以下情况被辞退没有补偿:n【第二十五条】n劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:n (一...
迟到开除是否合法?
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不合法。拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定:向劳动合同履行地...
劳动法试用期内迟到3分钟可以辞退吗
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应当按劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...
签了劳动合同直接走人会怎么样
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开庭当天宣判拘役直接进去吗
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直接开除合理吗
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工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当...
解除劳动合同是直接向单位开证明吗
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1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。...
单位在合同未到期直接开除员工劳动局管么?
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如果是违法解除劳动合同,单位要赔偿。...
迟到了可以开除吗
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迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单...
未解除劳动合同,可以直接去新公司上班吗?
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1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新...
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合同到期员工可以直接离职吗
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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法院第一次开庭直接把证据邮寄到法院吗
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如果你是被告,应当在法院规定的举证期限内将证据提交给法院。一般情况下,法院在第一次送达给你的是起诉状副本、应诉通知书和举证通知书。其中举证通知书上一定会给你规定向法院提交证据的时间。你仔细看一下就知道...
第一次开庭男方要不要直接到法庭
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准备你们夫妻感情破裂的证据,具体可以来电咨询...
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劳动法迟到扣钱合法吗
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这肯定是不行滴!你得乖乖地遵守你们签定的那个劳动合同上的条款和咱们国家法律法规的规定,给员工发工资可...
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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直接提前一个月辞职,能直接解除劳动合同吗
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
劳动合同到期是终止还是直接解除?
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依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,并不是劳动合同解除。...