单位的员工家里有急事，迟到早退能扣工资吗
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严格执行上下班规定时间，但一个月之内允许三次迟到早退，而且必须事前打电话说明原因，还有对时间严加限制...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
迟到三次开除员工合法吗
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如果用人单位在公司章程中规定，劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的，迟到三次解除劳动合同是合法的。...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
事业单位改革人员安置最新办法
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徐来福律师|专职律师，5年经验在线咨询
事业单位三个月发一次工资合法吗?
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三个月属于短期病假。短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规...
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事业单位员工7天病假如何算工资？
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事业单位7天病假怎么算工资的回答如下，劳动者请病假7天，这7天的工资按不应低于当地最低工资的80％支...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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员工迟到早退公司直接开除合法吗
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依据相关法律规定，企业无权随意解雇任何岗位上的员工，即使员工存在某些过失，企业也必须提供明确且符合法...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
事业单位员工迟到早退三次折算事假一天合法吗，律师怎么看
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|
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事业单位婚嫁多少天2021年新规定
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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迟到罚款合法吗
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张梅律师|
高级合伙人，14年经验
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我公司一名员工经常迟到早退，请问企业职工迟到早退能辞退吗
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1、员工经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。...
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国家事业行政人员迟到早退如何计算
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依据实际计算连续15日累计30日开除...
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迟到三次算旷工合理吗
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当然不合理。制度要公布后起才执行。迟到三次算旷工，一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天。迟到可以进行...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工迟到早退辞退需要补偿吗
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员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工迟到早退如何管理
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对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师|
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遇到事业单位员工迟到早退三次折算事假一天合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位可否以员工多次迟到早退为由随意开除员工
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属于严重违反单位规章，单位可以开除《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，...
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单位的员工总是迟到早退公司扣工资额度？
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这里的月薪就是指劳动者提供正常劳动情况下的工资报酬，一般为劳动合同中约定的工资数额有的用人单位在劳动合同中约定的工资数额与实际支付的相差较大，那么应当以实际支付给员工的税前工资为准，我们一般称为应发工...
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迟到早退，每天也不干正事，怎样可以辞退员工呀？
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1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c...
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一直请事假,单位会辞退员工吗
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总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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事业单位请半天事假扣一天年休假合理？
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年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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初三国庆放三天合法吗
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黄世皓律师|
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
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单位对员工请事假一天扣80元，合理吗
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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服的可以起诉到，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。...
湖北在线咨询顾问团
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员工迟到单位扣工资合法吗
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用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的必要手段。但用人单位要慎用这个奖惩制度，注意：一是规章制度要内容合法，程序合法。比如用人单位制定涉及...
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员工迟到早退就可以开除吗
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|
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事业单位人员长期病假工资规定，事业单位休假工资计算
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事业单位职工长期请病假工资根据其工作年限来计算，病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发。 根据《关于机关事业单位工作人员病假的规...
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事业单位每周请病假两天扣假三天合理吗
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劳动者请病假两天，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间的工资的，用人单位克扣劳动者三天工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一...
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