试用期工资80%合理吗可以商量吗
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试用期工资80%,指支付工资为当月应当支付工资额80%,不合理,除非是因为劳动者造成用人单位损失,用...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>试用期领取工资,实际工资是80% 合法吗
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试用期80%工资是合法的。劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期80%工资是否合理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期是否需要签合同
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期工资为转正后80%合理吗?试用期工资中的80%如何理解
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试用期是用人单位对新招录人员进行考察,决定是否继续履行合同的期限,也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期,对用人单位而言,还是以低限度风险...
山西在线咨询顾问团咨询我>>试用期工资80%算低吗
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对于试用期工资低,第一建议看看你们试用期有多久,如果太久,低工资员工肯定不太愿意的,而且未来涨?涨成...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期发工资80%违法吗
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试用期发工资80%不违法。根据法律规定,试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期80%工资是否合理,律师怎么看
试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询你好,请问试用期工资80%合理吗
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试用期工资80%合理。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只要约定的试用期工资不低...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公务员试用期工资80%是转正工资的80%吗
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每人的试用期工资是不一样的,大概是定级时的工资80%左右,一些定级后的公务员津贴也没有。另外,由于所在地区不同,标准也不是一样。发达地区会高一些。总之不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期80%工资是否合理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期工资可以获得80% 吗
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试用期工资不是必须80%。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期是否合法转正工资
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用人单位向劳动者支付的试用期工资与转正工资一致的,属于合法行为。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期工资80%是劳动法规定的么
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有工资的。根据劳动法的相关条例: 1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询一般试用期是多长时间
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到试用期80%工资是否合理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
三个月的试用期工资80% 是否没有法盲
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只有一份劳动合同是不合规的,试用期合同算劳动合同,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期工资是基本工资的80% 么
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试用期最低工资为基本工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准;只要有事实劳动关系,无论试用期是否签订劳动合同,用人单位都应支付相应的报酬;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>试用期是基本工资的90% 还是80%
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试用期工资不得低于劳动合同工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。省、自治区、直辖市人民政府规定了最低工资的具体标准。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>国有企业试用期工资是基本工资的80%吗
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国有企业试用期的工资不得低于基本工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期工资一定要领80% 的吗?
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试用期工资不是必须80%。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期是按实际工资的80% 扣吗
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根据劳动合同法第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资不到80% , 劳动法怎么处理
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劳动者在试用期期间的工资没有达到80%,则用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期80%工资是否合理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期设置7天试工期是否合理合法?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位在试用期设置7天试工期,可能该7天不支付劳动者的合法报酬,属于...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用买卖合同是什么
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询没有提前约定好试用期期间工资只发80%合理吗?
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只要员工有付出劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,员工是有工资的。如果员工在工作期间严重违纪被单位辞退,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工的劳动报酬单位是需要支付的。如果员工...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期薪酬已经是80%了,试用期工资可以扣绩效吗
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绩效工资不属于保障性工资,是可以克扣的。 不过试用期这样做容易打击到员工积极性,别为了一点钱把员工气走了。试用期一般不做绩效考核,只做试用期考核,但是试用期考核不对应工资,只对应胜任或不胜任。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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