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试用期80%工资是否合理

2022-09-30 787人已浏览
  • 刘征鑫律师

    刘征鑫律师高级合伙人

    重庆合益律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、债权债务、企业法律顾问、婚姻家庭、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：243

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专业分析
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，单位依据的合同约定工资标准就不合法了。 一、试用期老板辞退员工补偿标准有哪些 试用期老板辞退员工的补偿标准如下： 1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资； 2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 二、试用期辞退需要哪些材料 试用期辞退需要的材料，具体如下： 1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。 2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。 3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。 4、如果公司需要留档就需要填写。 5、工作交接是必须的，看公司的具体要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档I资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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