员工试用期工资是基本工资的80% 么

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• 问实习期工资80% 是基本工资还是全部工资
  

  1、《劳动合同法》对实习期并无限定，仅对试用期进行了限定。 2、实习期与试用期是两个分别的概念。试用期的薪水和待遇有法律明确的限定，而实习期无，实习期薪水不受最低薪水准则的约束。 3、如你所指的是试用期，改段期间薪水，劳动者可与用人单位进行商量，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。 4、通常情况下试用期内多少个月的薪水是相同的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的经过，用人单位有权在法律限定的范围内，发放薪水。

• 问试用期工资低于转正工资的80%
  

  试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。

• 问试用期工资80% 合理么
  

  试用期工资80%合理。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

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