公司降薪变相裁员是否合法?
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不合法,私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上...
公司裁员只赔底薪合理吗?
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辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的,如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。劳动关系双方依法解除或...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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没底薪纯提成合法吗
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不发底薪给员工,但是每个月公司借底薪给你,以后再还,合理嘛?
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既然没有签订合同,就没试用期或实习期的说法或约定。应当享有同类岗位的相同工资标准,八百多元明显低于重庆市的最低工资标准1500元,可向劳动局监察科投诉,要求用人单位补足工资,通过劳动局责令,你也可获得...
公司承诺增加员工薪酬不加是否违法
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没有明确法律规定,公司不违法。法律没有强制性规定。如果公司章程和雇佣合同中没有体现相关条款,在集体合...
扣底薪是不是合法
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扣底薪是否合法视具体情况而定,具体情况如下:1、扣底薪是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位...
不明白,就问一问
公司不给员工底薪是否合法,律师怎么看
公司未给员工签合同如何赔偿
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公司单方面降薪合法吗
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新公司给员工交社保流程
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有职工调岗无底薪的公司是否合法
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1、公司员工调岗后无底薪不合法。调岗降薪属于劳动合同内容的变更,用人单位与劳动者协商一致才可以变更,否则非法。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳...
公司以责任底薪为由降低员工工资,公司是否可以降低员工的薪酬
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责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 ...
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公司不给公积金到底合不合法
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当然不合法,公积金是强制缴纳的,单位如果不为员工设立公积金账户会被处以1万到5万的罚款...
公司只给底薪不辞退怎么办
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所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以和单位协商解决,搜集相关证据(比...
公司放假了补发不给底薪吗
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公司放假了仍有底薪,!即使是私营的一样会有。只是大部分会低于平时的工资。...
员工不接受降薪怎么办
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签了合同不给员工也属于违法吗
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公司要降薪,员工不同意,公司就会辞退员工,这样是否合法?
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用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据《》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司给员工的底薪扣五险一金吗
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在试用期内,必须支付五社会保险一住房基金,五社会保险一住房基金等国家规定的社会保障基金必须正常支付。社会保险作为一种法律福利,必须在试用期内支付。即使在试用期内没有成为正式员工或离职,该单位也必须在试...
公司为什么不给底薪
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提问 公司让无尝加班不给加班费,违反劳动法吗 我来答 青青4646知道合伙人 来自知道合伙人认证团队2021-04-16 违反了。根据《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
公司对员工降职降薪合法么
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用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不...
公司在辞退员工前给员工带薪休假
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带...
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销售没有业绩不发底薪违法么
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公司不续签合同是否有赔偿
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公司辞退员工按底薪吗
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用人单位辞退劳动者时,不是按照底薪支付经济补偿金的,需要按照员工的平均工资支付经济补偿金,要以员工在单位的工作时间作为基础,每在单位工作一年,支付一个月的工资作为经济补偿金。...
有了合同公司不给员工员工手续费是否违法
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劳动合同没给一份员工那么这种做法是属于违法的,劳动合同一般是一式三份的,用人单位一份,劳动者一份,劳动局一份,这样才算是合法的,劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益,一定要按照合法的...
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公司给员工罚款5000元是否合理
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一、公司给员工罚款5000元合理吗 公司给员工罚款5000元不合理。罚款属于行政处罚的一种,只有由就...
员工能否申请公司破产清算
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员工在公司无薪休假是否违法
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员工放无薪假的具体情况: 某跨国企业宣布,某跨国企业的 4.3万名员工将于下周开始放无薪假,仅保留约200名员工从事必须的工作。休假员工将在一年内继续享受医保等福利。目前某跨国企业未明确闭园期限,而它...
公司给员工发工资,不给工资条,是否违法
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公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。...