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小张,您好,只要公司和您有劳动关系存在,您的底薪是会得到法律保护的。但其他的绩效工资和其他的劳动补贴等就没有了!具体要看您们的合同约定!如果...
劳动者辞职的,其用人单位不发当月底薪和以前的拥金提成的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其底薪和被克扣的提成。1、去当地人力资源和社...
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如果工厂没有拖欠工资,工人可以通过以下方法索要工资:与工厂协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;不服劳动仲裁裁决,向人民法院提起诉讼;其他。
公司不安排工作:1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,只发底薪是违法的,可以向劳动监察大队投诉; 2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,每个地方规定规定不同,比如安徽省的规定,就是发放不低于最低工资标准的70%; 3、如果劳动者在这种公司上班,建议还是早点离职,重新找一份工作的好;
公司没事做放假不给底薪是不合法的行为,这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,用人单位应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用,而不是不给底薪。
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