公司的薪水不给发怎么办？-法师兄

1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司老板拖欠工资的行为，是违法的。3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。5、《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，犯诬告陷害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处3年以上10年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯此罪的，从重处罚。不是有意诬告，而是错告，或者检举失实的，不构成犯罪。6、如果你没有偷东西，对方想陷害你，意图使你受到刑事追诉，对方的行为可能构成诬告陷害罪。7、如果对方没有其他证据证明你偷东西，你可以报警主张对方诬告陷害的行为。

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如果工厂没有拖欠工资，工人可以通过以下方法索要工资：与工厂协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向...

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可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是...

小张，您好，只要公司和您有劳动关系存在，您的底薪是会得到法律保护的。但其他的绩效工资和其他的劳动补贴等就没有了！具体要看您们的合同约定！如果公司不给员工底薪，您们员工可以依照劳动合同法的规定和公司商谈，不行的话，只有通过劳动仲裁了。劳动仲裁的管辖看用人单位的注册地、注册资金等等。

公司是不能拖欠员工工资的，也不能不给员工缴纳社保，您可以申请劳动仲裁的，与公司签劳动合同了吗？平常有没有上下班打卡记录？工资是打到你们银行卡上吗？除了你以外，还有其他人的工资也被拖欠了吗？如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以转为对我在线咨询或者来电咨询，来电咨询是免费的，微信咨询也可以，我的微信号就是手机号，我会尽力维护您的合法权益。

公司降薪不退休是否合法，必须分以下两种情况进行讨论。降薪属于劳动合同同的变更，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。单方面可以变更劳动合同的情况如下：1、劳动者因不能胜任工作而被使用者单方面调整工作岗位2、劳动者违反使用者规章制定，按照规章制度被使用者降级处罚3、采用结构性浮动工资，在约定范围内调整4、其他情况的单方面变更，除了可以单方面变更的情况外，使用者没有得到劳动者的同意，不得擅自降低工资。否则，这是非法的。